Définition :

Les risques psychosociaux sont des situations et contextes problématiques, auxquels le salarié peut être confronté sur le lieu de travail - ou même en dehors mais toujours lié au travail - et qui génèrent des souffrances mentales, psychologiques et/ou physiques (par somatisation, par exemple), ayant parfois des conséquences dramatiques extrêmes.

Ces risques pour la santé physique et mentale du salarié, représentés par des éléments sociaux et/ou psychiques, peuvent toucher n’importe quel membre du personnel, quels que soient sa position hiérarchique, son âge, son sexe ou encore son niveau socio-culturel ou son ancienneté dans la société.

Je vous propose un ensemble de modules d'intervention en Entreprise pour faire face rapidement et efficacement aux risques psycho-sociaux : des techniques d’identification de leurs indicateurs et prédicateurs : savoir comment les reconnaître, les évaluer, les prévenir (pour les employeurs), s’en protéger (pour les salariés), sous forme de journées de présentation/formation, de questionnaires d’évaluation et d’ateliers bien-être (hypnose, auto-hypnose, sophrologie, relaxation, contrôle respiratoire, gestion des émotions, communication assertive…).

Outre le bien-être apporté aux Salariés/Cadres/Dirigeants et les outils d'évaluation et d'identification de ces risques, mes interventions vous permettront de répondre aux obligations légales d’action de prévention primaire auxquelles sont soumises toutes les Entreprises Françaises.